Il s’agit de services créés pour vous aider à améliorer la performance de vos processus de recrutement internes.
Grâce à eux, vous serez en mesure de professionnaliser votre service de recrutement et de constituer les meilleures équipes pour votre entreprise, augmentant ainsi le taux de réussite de vos intégrations.
Avez-vous besoin d’une évaluation objective externe dans vos processus de sélection ? Chez Acertto Talent Linkers, nous vous proposons notre service d’évaluation externe qui vous aidera à améliorer vos processus internes en matière de nouvelles embauches et de développement de carrière.
Nous sommes une équipe experte en recrutement multilingue. Laissez cette phase de l’entretien entre nos mains, nous nous chargerons d’évaluer le niveau du candidat en anglais, allemand, français ou espagnol. Essayez notre service.
Vous avez besoin de lancer une offre à travers plusieurs canaux, nous pouvons vous aider, nous nous occupons du lancement de votre campagne à travers différents canaux, et valorisons l’image de votre entreprise sur les réseaux sociaux.
Avez-vous besoin d’une aide externe pour évaluer les Soft Skills dans vos processus de sélection ?
Réalisez-vous des processus massifs ou avez-vous besoin d’aide pour la présélection ? Chez Acertto nous vous aidons à publier les offres dont vous avez besoin, nous rédigeons une offre attrayante et bien ciblée avec les critères que vous indiquez et nous la diffusons sur les différents canaux, nous pouvons également vous aider avec la sélection des CV.
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- Promotions internes
Obtenez une évaluation externe et assurez vos promotions ou recrutements internes.
Notre évaluation consiste en un entretien approfondi, un test linguistique, un test psychotechnique et un rapport détaillé.
- Anglais
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- Allemand
-Français
Ajoutez un test de langue à vos entretiens. Les tests sont effectués par des consultants en recrutement spécialisés, nous vous donnons les résultats au moment de l'entretien.
- DISQUE - IPV - KOSTICK
Sécurisez votre évaluation en soumettant vos candidats finalistes à des tests comportementaux. Nous vous proposons une large gamme de tests psychométriques.
- Publication des offres + sélection des CV
Gagnez du temps dans vos processus. Nous nous chargeons de la première phase du processus de sélection. Nous publions l'offre d'emploi pour vous et procédons à la première sélection,
Basés en Espagne, avec des bureaux à Madrid et Valence, nous sommes experts en recrutement et sélection de professionnels spécialisés au niveau local et mondial.
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Silverio Candela2023-01-27 Gracias a todos los profesionales que lo componen. Trato muy cercano gian luca colla2022-11-16 Fast , Effective, consistent. This was my experience with Acertto. I find my new job supported by Giulia Bonasio . I have just to say thank you 👍🏻 Juan David Gonzalez Ordoñez2022-11-11 Un proceso de selección rápido, cercano y ágil. Siempre las personas estuvieron pendientes de mi proceso! Excelente empresa! Ludmila Dinisiuc2022-10-06 Estoy muy agradecida con el trabajo de Giulia de Acertto. Me ha contactado rápido después del envió de mi curriculum para fijar una hora de entrevista. La entrevista se ha hecho online, lo que me ha facilitado mucho la organización del tiempo. Después de la entrevista con Giulia me contactaron de la empresa interesada, donde conseguí de ser la finalista del proceso de selección obteniendo el puesto de trabajo deseado. Guille Marí Arcís2022-09-14 Mi experiencia ha sido totalmente positiva. El trato por parte de Giulia ha sido excelente y su compromiso y apuesta por mis capacidades fuera de toda duda. De ahí el éxito de todo un largo proceso de selección y consecución de grandes logros. Agradecido totalmente. Andrea Lorente Cortes2022-07-26 Me gustaría agradecer de corazón el servicio que me ha proporcionado Acertto Talents Linkers, en especial a Martina que apostó por mi. Mil gracias 🙏 Camila Molina2022-07-20 Martina muy atenta! Muy buena predisposición de su parte. Muchas gracias! Raül Querol Llòria2022-07-20 Un equipo realmente profesional y muy entregado, que se comunica con los usuarios con una atención y tacto inmejorable. Gracias a Acertto, y en especial a Sofía y Martina, he conseguido un puesto de trabajo muy interesante e importante para mí. Estoy convencido de que sin su labor, esto no podría haber sido posible. ¡¡Muchas gracias!! Florian Engelhardt2022-06-24 Buen trato y acompañamiento durante todo el proceso de selección!
Nous nous distinguons par l’efficacité de notre réponse. Nous trouvons le professionnel dont votre projet a besoin dans un délai moyen de 14 jours.
Chez Acertto, nous nous engageons à contribuer activement à la réduction de notre impact sur l’environnement.
Dans le cadre du partenariat ONE TREE PLANTED, nous nous engageons à planter un arbre pour chaque processus mené à bien, dans les régions du monde où le besoin de reforestation est le plus grand.
Il s’agit du processus par lequel une entreprise recherche un nouveau salarié pour la rejoindre.
de pourvoir le poste devenu vacant dans votre entreprise. Ce processus est
peut se faire de deux manières principales, soit votre entreprise peut l’assurer en interne en utilisant ses propres ressources, soit vous pouvez faire appel à une société de recrutement telle que
Acertto pour gérer l’offre d’emploi en question pour vous.
L’acronyme hr signifie ressources humaines. Par conséquent, les services de ressources humaines comprennent la variété des services offerts par un cabinet de conseil en ressources humaines tel qu’acertto.
Un processus de sélection se compose d’une série de phases. Pour atteindre la fin, vous devez progresser à travers ceux-ci afin de vous qualifier pour un emploi spécifique au sein d’une entreprise. Si vous voulez être finalement sélectionné, vous devez passer avec succès ces étapes du processus, à savoir les entretiens et les tests de personnalité. Si vous correspondez à ce que l’entreprise recherche, vous pouvez être la personne sélectionnée pour occuper le poste proposé.
Également appelées « soft skills » ou « power skills », ces compétences font référence aux aptitudes spécifiques de chaque individu ; elles sont plus intangibles, mais sont essentielles pour déterminer la manière dont la personne interagit avec son environnement et avec les autres.
Les tests de personnalité permettent d’étudier le comportement naturel des personnes dans différentes situations, notamment dans un environnement professionnel. Ils vous permettent donc de mesurer la manière innée dont un candidat agit, par exemple, face à ce qui se passe dans un environnement donné.