Además del salario, ¿Qué aspectos son clave para atraer talento?
¿Es únicamente el salario el motivo por el que una persona se cambia o se queda en una empresa? Las recientes investigaciones indican que hay otros factores que influyen en la persona a la hora de valorar un puesto de trabajo. Lo que sabemos que sí se tiene en cuenta es la percepción del atractivo […]
Cómo atraer el talento: La Generación Z
Atraer y retener a los mejores candidatos siempre ha sido un desafío. Y ahora que el mercado de talentos está más demandado que nunca, es aún más difícil: resulta más ventajoso, por tanto, poseer prácticas dirigidas a los determinados grupos que acaban de entrar en el mercado laboral, como la conocida generación Z. Antes de […]
People Analytics en Recursos Humanos
People Analytics, también conocido como HR Analytics, es una disciplina dentro del área de recursos humanos que se centra en el análisis de datos para tomar decisiones relacionadas con la gestión del talento y el rendimiento de los empleados. Pero ¿en qué lo hace realmente? Pues bien, se trata del proceso de recopilación, análisis y […]
Liderazgo y transformación en el Departamento de Personas.
Gestionar de forma efectiva y concluyente los recursos humanos en las empresas no es tarea fácil. En un ambiente donde encontramos una fuerte competitividad entre organizaciones, y donde retener a empleados con talento es difícil, el liderazgo dentro de este departamento se convierte en un factor determinante para destacarse y tener éxito. Esto quiere decir […]
¿Recruitment Marketing, qué es y cómo funciona?
El Recruitment Marketing: Conectando los mejores Talentos con Oportunidades.En el mundo laboral actual, encontrar el talento adecuado para una empresa puederesultar todo un desafío. Es aquí donde entra en juego una estrategia que estácreciendo en popularidad conocida como Recruitment Marketing.Se trata de un enfoque estratégico que combina técnicas de marketing conprácticas de reclutamiento tradicionales. Y […]
