E’ il nostro servizio specializzato di Headhunting.

Applichiamo le tecniche di Inbound Recruitment per attirare i migliori talenti per il vostro progetto.

Creiamo una strategia di marketing digitale per ogni progetto e forniamo la migliore esperienza al candidato.

Riusciamo a trovare il professionista che meglio si adatta al vostro progetto, valutando l’adeguatezza alla cultura aziendale, la sua idoneità allo stile di leadership che troverà, le aspettative future e le soft e hard skills.

Il nostro obiettivo è trovare il candidato ideale da inserire e consolidare in azienda, contribuendo alla crescita della vostra realtà.

Inbound Recruiting ad una strategia di Selezione del Personale per attirare i migliori talenti per il vostro progetto. Il recruiting tradizionale, con il quale si pubblicava un’offerta sui portali di lavoro e si aspettava l’iscrizione del candidato ideale, è diventato obsoleto per profili specializzati, quadri e manager.

L’Inbound Recruiting ci permette di contattare direttamente il candidato ottimale per una posizione e progetto, focalizzandoci con precisione sul target di riferimento . Per fare questo, utilizziamo diversi strumenti software e strategie di Digital Marketing, generiamo interesse nel candidato verso l’azienda e la posizione e ottimizziamo il processo di selezione per fornire la migliore esperienza.

Affinché il processo sia completo, una volta incorporati in azienda, è necessario continuare con le strategie di Talent Retention.

L’intera strategia di recruiting inbound deve essere globale. Una volta entrati in azienda, è importante continuare a fidelizzare i professionisti giorno per giorno.

Il marketing è arrivato al recruitment come una questione di assoluta necessità, e noi di Acertto crediamo che sia destinato a rimanere. I professionisti specializzati sono sempre più esigenti quando si tratta di decidere un nuovo progetto e di prendere la decisione di cambiare.

Il Recruitment Marketing è l’utilizzo di una strategia di marketing digitale per attirare nuovo personale nelle aziende e nelle organizzazioni.

Per noi è una delle fasi più importanti dell’Inbound Recruiting che ci permette di attrarre, coinvolgere e selezionare i migliori profili professionali disponibili sul mercato.

I professionisti più brillanti, con competenze specifiche o provenienti da settori ad alta richiesta, sono sempre più esigenti nel prendere la decisione di cambiare azienda.

Si tratta in genere di professionisti che lavorano e che possono essere aperti a un cambiamento professionale solo se l’azienda si sposa con il loro progetto personale e professionale, favorendo la crescita in entrambi gli ambiti.

In breve, i candidati sono diventati consumatori. Il prodotto che chiedono ha un focus globale, non solo un lavoro che li motivi con una retribuzione commisurata, ma anche un ambiente adatto, una cultura aziendale allineata ai loro valori e la possibilità di conciliare e integrare la loro vita lavorativa e professionale.

La nostra attenzione di recruiters si rivolge al marketing, che è diventato indispensabile.

Dobbiamo studiare ogni nuova offerta di lavoro per poter offrire l’approccio migliore e renderlo attraente per il nostro candidato/persona, ricercare anche tutte le informazioni sull’azienda di destinazione e naturalmente capire i requisiti per il lavoro.

Da qui possiamo individuare gli strumenti di marketing che ci porteranno al nostro obiettivo, il candidato ideale per il lavoro e l’organizzazione.

In Acertto Talent Linkers svolgiamo processi di Selezione del Personale per profili specializzati, quadri e dirigenti.

Il nostro metodo combina il meglio del recruiting tradizionale, in termini di vicinanza e contatto diretto con i professionisti, con le più recenti tecniche di recruitment, Inbound Recruitment, Recruitment marketing, social network, utilizzo dell’AI, headhunting o ricerca diretta.

Il nostro obiettivo è attrarre e selezionare i migliori talenti per la vostra azienda e garantire che si integri con i valori e la cultura dell’azienda per garantirne la permanenza a lungo termine.

Una volta ricevuto l’incarico, iniziamo la FASE DI RICERCA, che ci aiuta a definire in modo esaustivo il candidato target e a passare allo step successivo.

FASE DI ATTRAZIONE: in questa fase costruiamo una strategia di Recruitment Marketing personalizzata per ogni progetto.

FASE DI VALUTAZIONE: in questa fase abbiamo già un gruppo di candidati preselezionati che supereranno uno o due colloqui e test di valutazione linguistica.

PRESENTAZIONE DEI CANDIDATI FINALISTI: presentiamo i report dei professionisti che meglio si adattano alle esigenze e alla cultura aziendale dell’azienda.

DECISIONE FINALE: aiutiamo la decisione finale e la negoziazione delle condizioni, avvicinando il più possibile le due parti e promuovendo la fiducia per ottenere il miglior risultato.

Attraverso l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale nel recruitment, siamo in grado di guadagnare agilità e precisione nell’onboarding.

Il nostro team di recruiters dispone di numerosi strumenti di AI per raggiungere la massima efficacia , anche se sappiamo che c’è ancora molta strada da fare in questa tecnologia e nello sviluppo delle sue potenzialità.

In Acertto Talent Linkers, ci impegniamo nell’innovazione e applichiamo l’intelligenza artificiale per valutare il curriculum e personalizzare l’esperienza del candidato. Grazie all’intelligenza artificiale, abbiamo snellito i processi di selezione e migliorato il tempo medio di risposta.

In che modo l’intelligenza artificiale ci ha aiutato nel reclutamento?

In Acertto Talent Linkers siamo riusciti ad automatizzare le attività, principalmente nello screening dei CV, elaboriamo le candidature più rapidamente, guadagniamo in velocità ed efficienza nella preselezione dei profili adatti… Ci aiuta anche quando si tratta di scrivere le migliori job descriptions.

Per ottenere i migliori risultati, combiniamo l’intelligenza artificiale con un software di recruitment specifico.