La carta de presentación laboral es un elemento que no puede faltar cuando enviamos nuestra candidatura a un puesto de trabajo. Recuerda que es tu oportunidad de destacar y mostrar cómo eres el candidato ideal. ¿Necesitas ayuda para estructurarla? Aquí te traemos algunos consejos.
1. Encabezado:
Incluye tu información de contacto (nombre, dirección, número de teléfono, correo electrónico).
2. Saludo:
Dirígete a la persona adecuada. Si es posible, averigua quién es el encargado de contrataciones.
3. Introducción:
Indica el interés hacia el puesto al que estás aplicando y cómo te enteraste de la vacante.
4. Párrafo Principal (Cuerpo):
- Destaca tus habilidades y experiencia relevante para el trabajo.
- Habla de tus logros anteriores y cómo los puedes aplicar a esta posición.
- Muestra tu entusiasmo por la oportunidad y evidencia porqué eres el candidato idóneo para el puesto.
6. Clausura:
- Resalta tu deseo de tener una entrevista para discutir cómo tus habilidades benefician a la empresa, es tu oportunidad de animar al reclutador a levantar el teléfono y llamarte para concertarla.
- Agradece la oportunidad y muestra optimismo hacia el próximo paso.
7. Despedida:
- Utiliza un cierre profesional como «Atentamente» o «Saludos cordiales».
- Incluye una firma si la carta es impresa.
Errores más comunes:
- No adaptar la carta para el trabajo y la empresa específicos.
- Errores gramaticales y ortográficos
- Descuidar la revisión final puede dar una impresión negativa.
- No vincular tus habilidades y experiencias con los requisitos del trabajo.
- Información confusa
- Uso de lenguaje jerga o técnico excesivo
- Que la carta no sea comprensible para alguien fuera de tu campo.
Ya sea escrito en el cuerpo del mail o como un documento adjunto, redactar una carta de presentación es importantísimo para captar la atención de la empresa. Y ahora no te faltarán razones para sentarte delante del ordenador y comenzar a redactar.
